{"id":85,"date":"2026-10-22T10:23:28","date_gmt":"2026-10-22T08:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/helyicivil.hu\/?p=85"},"modified":"2026-10-22T10:23:28","modified_gmt":"2026-10-22T08:23:28","slug":"kozos-megegyezes-felmondas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/helyicivil.hu\/kozos-megegyezes-felmondas\/","title":{"rendered":"A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel: Szab\u00e1lyok, jogok \u00e9s buktat\u00f3k"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek folyamata mind a munkav\u00e1llal\u00f3k, mind a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra kiemelt jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr, hiszen alapvet\u0151 jogi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r mindk\u00e9t f\u00e9l \u00e9let\u00e9ben. A magyar munkajogban, a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (Mt.) alapj\u00e1n a jogviszony lez\u00e1r\u00e1s\u00e1nak t\u00f6bb form\u00e1ja l\u00e9tezik, amelyek k\u00f6z\u00fcl a leggyakrabban alkalmazott \u00e9s legrugalmasabb megold\u00e1s a felek k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s megegyez\u00e9s\u00e9n alapul\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9s. Ennek ellen\u00e9re a gyakorlatban sz\u00e1mos f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s \u00e9s jogi pontatlans\u00e1g \u00f6vezi ezt a jogint\u00e9zm\u00e9nyt, ami nemritk\u00e1n kellemetlen meglepet\u00e9sekhez vagy kedvez\u0151tlen p\u00e9nz\u00fcgyi felt\u00e9telek elfogad\u00e1s\u00e1hoz vezet. A megfelel\u0151 t\u00e1j\u00e9kozotts\u00e1g \u00e9s a szab\u00e1lyok pontos ismerete elengedhetetlen ahhoz, hogy a felek felel\u0151ss\u00e9gteljesen, a jogszab\u00e1lyi keretek maxim\u00e1lis betart\u00e1s\u00e1val hozhass\u00e1k meg d\u00f6nt\u00e9seiket az okirat al\u00e1\u00edr\u00e1sa el\u0151tt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s fogalma<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se a jogalkot\u00f3 \u00e1ltal biztos\u00edtott legszabadabb \u00e9s legrugalmasabb lez\u00e1r\u00e1si forma. A k\u00f6znyelvben gyakran tal\u00e1lkozhatunk a \u201ek\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ses felmond\u00e1s\u201d kifejez\u00e9ssel, azonban ez munkajogi szempontb\u00f3l pontatlans\u00e1g, mivel a felmond\u00e1s \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s k\u00e9t teljesen elt\u00e9r\u0151 jogi kateg\u00f3ri\u00e1t k\u00e9pvisel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A megsz\u00fcntet\u00e9si form\u00e1k k\u00f6z\u00f6tti alapvet\u0151 elt\u00e9r\u00e9sek a k\u00f6vetkez\u0151kben foglalhat\u00f3k \u00f6ssze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A nyilatkozat jellege:<\/strong> A felmond\u00e1s egyoldal\u00fa jognyilatkozat, amely a m\u00e1sik f\u00e9l hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl is \u00e9rv\u00e9nyes \u00e9s hat\u00e1lyos. Ezzel szemben a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s k\u00e9toldal\u00fa meg\u00e1llapod\u00e1s, amely kiz\u00e1r\u00f3lag a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s, egybehangz\u00f3 \u00e9s befoly\u00e1smentes akaratnyilv\u00e1n\u00edt\u00e1s\u00e1val j\u00f6het l\u00e9tre.<\/li><li><strong>Az indokol\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g:<\/strong> M\u00edg a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a t\u00f6rv\u00e9ny f\u0151szab\u00e1ly szerint k\u00f6telez\u0151v\u00e9 teszi a val\u00f3s \u00e9s okszer\u0171 indokl\u00e1st, addig a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st egy\u00e1ltal\u00e1n nem sz\u00fcks\u00e9ges megindokolni. A felek indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl \u00e1llapodhatnak meg a munkaviszony lez\u00e1r\u00e1s\u00e1ban.<\/li><li><strong>A felmond\u00e1si id\u0151:<\/strong> Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a t\u00f6rv\u00e9ny el\u0151\u00edrja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00e1si id\u0151 legal\u00e1bb fel\u00e9re k\u00f6teles mentes\u00edteni a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l. Ezzel szemben a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sn\u00e9l a felek szabadon d\u00f6nthetnek arr\u00f3l, hogy kik\u00f6tnek-e \u00e1tmeneti id\u0151szakot, vagy a meg\u00e1llapod\u00e1s al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1nak napj\u00e1val azonnali hat\u00e1llyal sz\u00fcntetik meg a jogviszonyt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az \u00edr\u00e1sbeli meg\u00e1llapod\u00e1s k\u00f6telez\u0151 tartalmi elemei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szigor\u00fa alaki k\u00f6vetelm\u00e9nyeket t\u00e1maszt a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban: a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1st minden esetben k\u00f6telez\u0151 \u00edr\u00e1sba foglalni. A sz\u00f3ban k\u00f6t\u00f6tt vagy csup\u00e1n r\u00e1utal\u00f3 magatart\u00e1ssal kifejezett meg\u00e1llapod\u00e1s a jogszab\u00e1ly erej\u00e9n\u00e9l fogva \u00e9rv\u00e9nytelen, \u00e9s nem v\u00e1lt ki joghat\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A formai hib\u00e1kb\u00f3l ered\u0151 \u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9g \u00e9s a k\u00e9s\u0151bbi jogvit\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a dokumentumnak tartalmaznia kell a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9nyegi elemeket:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A felek azonos\u00edt\u00e1sa:<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 pontos, azonos\u00edt\u00e1sra alkalmas adatainak r\u00f6gz\u00edt\u00e9se.<\/li><li><strong>A megsz\u00fcntet\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 kifejezett akarat:<\/strong> Olyan egy\u00e9rtelm\u0171 megfogalmaz\u00e1s, amely k\u00e9ts\u00e9get kiz\u00e1r\u00f3an kifejezi a munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t.<\/li><li><strong>A megsz\u0171n\u00e9s pontos napja:<\/strong> A megsz\u00fcntet\u00e9s hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9si d\u00e1tum\u00e1nak pontos r\u00f6gz\u00edt\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa. A meg\u00e1llapod\u00e1sban egy\u00e9rtelm\u0171en meg kell jel\u00f6lni azt a napt\u00e1ri napot, amikort\u00f3l a munkaviszony megsz\u0171nik. Ez lehet az al\u00e1\u00edr\u00e1s napja vagy egy j\u00f6v\u0151beli id\u0151pont is, de visszamen\u0151leges d\u00e1tum nem alkalmazhat\u00f3.<\/li><li><strong>A szabads\u00e1gok elsz\u00e1mol\u00e1sa:<\/strong> A t\u00e1rgy\u00e9vben felhalmozott, de az utols\u00f3 munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt napig ki nem vett ar\u00e1nyos szabads\u00e1gok p\u00e9nzbeli megv\u00e1lt\u00e1s\u00e1nak r\u00e9szletei.<\/li><li><strong>P\u00e9nz\u00fcgyi elsz\u00e1mol\u00e1s \u00e9s egy\u00e9b juttat\u00e1sok:<\/strong> A felek k\u00f6z\u00f6tti teljes elsz\u00e1mol\u00e1s m\u00f3dja, bele\u00e9rtve az esetlegesen meg\u00e1llap\u00edtott plusz juttat\u00e1sokat vagy j\u00e1rand\u00f3s\u00e1gokat.<\/li><li><strong>A munkaeszk\u00f6z\u00f6k visszaszolg\u00e1ltat\u00e1sa:<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal biztos\u00edtott eszk\u00f6z\u00f6k (p\u00e9ld\u00e1ul c\u00e9ges aut\u00f3, laptop, mobiltelefon, bel\u00e9p\u0151k\u00e1rty\u00e1k) lead\u00e1si hat\u00e1ridej\u00e9nek \u00e9s elj\u00e1r\u00e1srendj\u00e9nek pontos meghat\u00e1roz\u00e1sa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s: a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e9s felmond\u00e1si id\u0151 szab\u00e1lyai<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n az egyik leggyakoribb t\u00e9vhit a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre \u00e9s a felmond\u00e1si id\u0151re vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sek f\u00e9lre\u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9b\u0151l fakad. Sokan felt\u00e9telezik, hogy a hosszabb munkaviszony alapj\u00e1n t\u00f6rv\u00e9nyileg j\u00e1r\u00f3 juttat\u00e1sok k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s eset\u00e9n is automatikusan megilletik a munkav\u00e1llal\u00f3t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek f\u0151szab\u00e1lya szerint k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3nak alanyi jogon nem j\u00e1r v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s. A jogszab\u00e1ly a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s alanyi jog\u00fa kifizet\u00e9s\u00e9t els\u0151sorban a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1shoz vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 jogut\u00f3d n\u00e9lk\u00fcli megsz\u0171n\u00e9s\u00e9hez k\u00f6ti. Mivel a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s a felek szabad meg\u00e1llapod\u00e1s\u00e1n \u00e9s konszenzus\u00e1n alapul, a munkav\u00e1llal\u00f3 csak abban az esetben v\u00e1lik jogosultt\u00e1 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre vagy azzal egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 lel\u00e9p\u00e9si d\u00edjra, ha a felek err\u0151l a meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00f6veg\u00e9ben kifejezetten \u00e9s pontosan rendelkeznek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munkajogi \u00e9s t\u00e1rgyal\u00e1stechnikai szempontb\u00f3l kiemelten fontos, hogy amikor a megsz\u00fcntet\u00e9st a munk\u00e1ltat\u00f3 kezdem\u00e9nyezi k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel, a munkav\u00e1llal\u00f3 alaposan m\u00e9rlegelje a felk\u00edn\u00e1lt felt\u00e9teleket. Ebben a helyzetben a munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e9rdemes ragaszkodnia ahhoz, hogy a meg\u00e1llapod\u00e1s tartalmazza a t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n egy\u00e9bk\u00e9nt j\u00e1r\u00f3 felmond\u00e1si id\u0151re vonatkoz\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszeg\u00e9t. Mivel a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l egyedi meg\u00e1llapod\u00e1s t\u00e1rgya, a felek ak\u00e1r a t\u00f6rv\u00e9nyi minimumn\u00e1l kedvez\u0151bb, magasabb \u00f6sszeg\u0171 juttat\u00e1sban is meg\u00e1llapodhatnak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1si id\u0151 tekintet\u00e9ben szint\u00e9n a teljes szerz\u0151d\u00e9si szabads\u00e1g \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl. A feleknek nem kell alkalmazniuk a t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt 30 napos vagy a munkaviszonyban elt\u00f6lt\u00f6tt \u00e9vek sz\u00e1ma alapj\u00e1n n\u00f6vekv\u0151 felmond\u00e1si id\u0151ket. Lehet\u0151s\u00e9g van arra, hogy a munkaviszonyt az al\u00e1\u00edr\u00e1s napj\u00e1val, azonnali hat\u00e1llyal z\u00e1rj\u00e1k le. Ugyancsak gyakori \u00e9s elterjedt gyakorlat, hogy a felek egy j\u00f6v\u0151beli megsz\u00fcntet\u00e9si d\u00e1tumban \u00e1llapodnak meg, mik\u00f6zben a munk\u00e1ltat\u00f3 a megsz\u0171n\u00e9sig terjed\u0151 id\u0151szak egy r\u00e9sz\u00e9re vagy eg\u00e9sz\u00e9re mentes\u00edti a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l. A munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00edt\u00e9s idej\u00e9re a munkav\u00e1llal\u00f3t t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj illeti meg, kiv\u00e9ve, ha a felek ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en \u00e1llapodnak meg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ezzel szemben a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1sn\u00e1l a t\u00f6rv\u00e9nyi felt\u00e9telek fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n a felmond\u00e1si id\u0151 \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s k\u00f6telez\u0151en j\u00e1r, az indokl\u00e1s pedig jogi \u00faton b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt megt\u00e1madhat\u00f3, ha az nem felel meg a val\u00f3szer\u0171s\u00e9g \u00e9s okszer\u0171s\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek. K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sn\u00e9l azonban az indokl\u00e1s hi\u00e1nya miatt a megsz\u00fcntet\u00e9s ok\u00e1t ut\u00f3lag nem lehet b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt vitatni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00e1pp\u00e9nz \u00e9s felmond\u00e1si tilalmak a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet ig\u00e9nyelnek azok a speci\u00e1lis \u00e9lethelyzetek, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 keres\u0151k\u00e9ptelen \u00e1llom\u00e1nyban van, vagy egy\u00e9b v\u00e9dett st\u00e1tusz alatt \u00e1ll. A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali egyoldal\u00fa felmond\u00e1s eset\u00e9n a t\u00f6rv\u00e9ny szigor\u00fa felmond\u00e1si tilalmakat \u00e9s korl\u00e1toz\u00e1sokat \u00e1llap\u00edt meg: v\u00e9delmet ny\u00fajt t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g, a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g, a gyermek gondoz\u00e1sa miatti fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g, valamint az emberi reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1sban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel tartama alatt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ses megsz\u00fcntet\u00e9sre azonban a t\u00f6rv\u00e9nyi felmond\u00e1si tilalmak nem vonatkoznak. Mivel a megsz\u00fcntet\u00e9s k\u00e9toldal\u00fa konszenzuson alapul, a felek \u00e9rv\u00e9nyesen k\u00f6thetnek meg\u00e1llapod\u00e1st a munkaviszony lez\u00e1r\u00e1s\u00e1r\u00f3l a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g (t\u00e1pp\u00e9nz) ideje alatt, vagy ak\u00e1r v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g fenn\u00e1ll\u00e1sakor is. A jogszab\u00e1ly nem tiltja, hogy a felek ilyen helyzetben meg\u00e1llapodjanak, amennyiben az mindk\u00e9t f\u00e9l szabad akarat\u00e1b\u00f3l t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ugyanakkor kiemelten fontos tiszt\u00e1zni a biztos\u00edt\u00e1si jogviszony \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si ell\u00e1t\u00e1sok \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel a munkav\u00e1llal\u00f3 biztos\u00edt\u00e1si jogviszonya is megsz\u0171nik az utols\u00f3 munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt vagy elsz\u00e1molt napon.<\/li><li>Ha a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g m\u00e9g a biztos\u00edt\u00e1si jogviszony (munkaviszony) fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt kezd\u0151d\u00f6tt, a t\u00e1pp\u00e9nz a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en is megilleti a volt munkav\u00e1llal\u00f3t a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g idej\u00e9re, a jogszab\u00e1lyban r\u00f6gz\u00edtett maxim\u00e1lis id\u0151tartamig.<\/li><li>Kiz\u00e1r\u00f3lag a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en kezd\u0151d\u0151 keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g eset\u00e9n nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg t\u00e1pp\u00e9nz, mivel a kor\u00e1bbi passz\u00edv t\u00e1pp\u00e9nz int\u00e9zm\u00e9nye a jelenlegi jogi k\u00f6rnyezetben m\u00e1r nem l\u00e9tezik.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez\u00e9rt a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g ideje alatt felaj\u00e1nlott k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s al\u00e1\u00edr\u00e1sa el\u0151tt a munkav\u00e1llal\u00f3nak alaposan fel kell m\u00e9rnie a biztos\u00edt\u00e1si jogviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si \u00e9s anyagi k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A meg\u00e1llapod\u00e1s megt\u00e1madhat\u00f3s\u00e1ga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9nek legfontosabb jogi felt\u00e9tele a felek \u00f6nk\u00e9ntes, befoly\u00e1smentes \u00e9s val\u00f3di akaratnyilv\u00e1n\u00edt\u00e1sa. Amennyiben a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9se sor\u00e1n a felek akarata s\u00e9r\u00fcl, az okirat a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt megt\u00e1madhat\u00f3v\u00e1 v\u00e1lik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve alapj\u00e1n a meg\u00e1llapod\u00e1s megt\u00e1mad\u00e1s\u00e1ra az al\u00e1bbi akarathib\u00e1k fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n van lehet\u0151s\u00e9g:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>T\u00e9ved\u00e9s:<\/strong> Ha a f\u00e9l a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9sekor l\u00e9nyeges k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny tekintet\u00e9ben t\u00e9ved\u00e9sben volt, felt\u00e9ve, hogy t\u00e9ved\u00e9s\u00e9t a m\u00e1sik f\u00e9l okozta vagy azt felismerhette.<\/li><li><strong>Megt\u00e9veszt\u00e9s:<\/strong> Ha az egyik f\u00e9l a m\u00e1sikat sz\u00e1nd\u00e9kosan t\u00e9ved\u00e9sbe ejtette vagy t\u00e9ved\u00e9sben tartotta.<\/li><li><strong>Jogellenes fenyeget\u00e9s vagy k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9s:<\/strong> Ha az al\u00e1\u00edr\u00e1st a m\u00e1sik f\u00e9l vagy egy harmadik szem\u00e9ly jogellenes fenyeget\u00e9ssel vagy fizikai, illetve pszichikai k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9ssel csikarta ki. Gyakori gyakorlati p\u00e9lda, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 azonnali hat\u00e1ly\u00fa elbocs\u00e1t\u00e1ssal, rend\u0151rs\u00e9gi feljelent\u00e9ssel vagy a szakmai h\u00edrn\u00e9v t\u00f6nkret\u00e9tel\u00e9vel fenyeget\u0151zik abban az esetben, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem \u00edrja al\u00e1 nyomban a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A megt\u00e1mad\u00e1s alaki \u00e9s elj\u00e1r\u00e1si szab\u00e1lyai szigor\u00faak. A megt\u00e1mad\u00e1st a t\u00e9ved\u00e9s felismer\u00e9s\u00e9t\u0151l, illetve a k\u00e9nyszerhelyzet megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 30 napon bel\u00fcl kell \u00edr\u00e1sban k\u00f6z\u00f6lni a m\u00e1sik f\u00e9llel. A 30 napos hat\u00e1rid\u0151 eltelte ut\u00e1n a meg\u00e1llapod\u00e1s ut\u00f3lagos megt\u00e1mad\u00e1s\u00e1ra m\u00e1r nincs jogi lehet\u0151s\u00e9g. Ha a m\u00e1sik f\u00e9l a megt\u00e1mad\u00e1st nem fogadja el, vagy arra 8 napon bel\u00fcl nem v\u00e1laszol, a megt\u00e1mad\u00e1s eredm\u00e9nytelens\u00e9g\u00e9nek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 30 napon bel\u00fcl ny\u00fajthat\u00f3 be a keresetlev\u00e9l a munka\u00fcgyi b\u00edr\u00f3s\u00e1ghoz. A b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1sban a megt\u00e1mad\u00f3 felet terheli a bizony\u00edt\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g, azaz neki kell igazolnia a k\u00e9nyszer, a fenyeget\u00e9s vagy a megt\u00e9veszt\u00e9s t\u00e9ny\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A k\u00f6z\u00f6s meg\u00e1llapod\u00e1s el\u0151nyei \u00e9s kock\u00e1zatai<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra hordoz kedvez\u0151 lehet\u0151s\u00e9geket, de nem megfelel\u0151 k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9s eset\u00e9n komoly kock\u00e1zatokat is mag\u00e1ban rejt. A d\u00f6nt\u00e9s meghozatala el\u0151tt c\u00e9lszer\u0171 m\u00e9rlegelni a pozit\u00edv \u00e9s negat\u00edv t\u00e9nyez\u0151ket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A meg\u00e1llapod\u00e1s f\u0151bb el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai a k\u00f6vetkez\u0151k szerint csoportos\u00edthat\u00f3k:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A munk\u00e1ltat\u00f3 oldal\u00e1r\u00f3l:<\/strong>\n\n&#8211; <em>El\u0151ny:<\/em> Jelent\u0151sen cs\u00f6kkenti a k\u00e9s\u0151bbi munka\u00fcgyi per kock\u00e1zat\u00e1t, mivel a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st ut\u00f3lag l\u00e9nyegesen nehezebb sikerrel megt\u00e1madni, mint egy munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1st. A d\u00f6nt\u00e9st nem kell megindokolni, \u00edgy elker\u00fclhet\u0151k az indokl\u00e1s okszer\u0171s\u00e9g\u00e9b\u0151l fakad\u00f3 jogvit\u00e1k.\n&#8211; <em>H\u00e1tr\u00e1ny:<\/em> A meg\u00e1llapod\u00e1s k\u00e9toldal\u00fa, \u00edgy a munkav\u00e1llal\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl nem k\u00e9nyszer\u00edthet\u0151 ki. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 elutas\u00edtja az aj\u00e1nlatot, a munk\u00e1ltat\u00f3nak m\u00e1s, szigor\u00fabb jogi felt\u00e9telekhez k\u00f6t\u00f6tt megsz\u00fcntet\u00e9si form\u00e1t kell v\u00e1lasztania.<\/li><li><strong>A munkav\u00e1llal\u00f3 oldal\u00e1r\u00f3l:<\/strong>\n\n&#8211; <em>El\u0151ny:<\/em> Lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edt a rugalmas \u00e9s gyors t\u00e1voz\u00e1sra, ami k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen kedvez\u0151, ha m\u00e1r rendelkezik \u00faj \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlattal. A t\u00e1rgyal\u00e1sok sor\u00e1n a t\u00f6rv\u00e9nyi minimumn\u00e1l kedvez\u0151bb felt\u00e9telek, magasabb juttat\u00e1sok vagy a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00edt\u00e9s alkudhat\u00f3 ki.\n&#8211; <em>H\u00e1tr\u00e1ny:<\/em> Megfelel\u0151 jogi ismeretek hi\u00e1ny\u00e1ban fenn\u00e1ll a vesz\u00e9lye annak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 elesik a t\u00f6rv\u00e9ny szerint egy\u00e9bk\u00e9nt j\u00e1r\u00f3 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st\u0151l vagy a felmond\u00e1si id\u0151re j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjt\u00f3l.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi kock\u00e1zatok elker\u00fcl\u00e9s\u00e9nek legfontosabb alapszab\u00e1lya, hogy a felek soha ne \u00edrjanak al\u00e1 olyan dokumentumot azonnal, amelynek tartalm\u00e1val nem \u00e9rtettek egyet, vagy amelynek \u00e1ttanulm\u00e1nyoz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s jogi ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re nem biztos\u00edtottak sz\u00e1m\u00e1ra elegend\u0151 id\u0151t. A dokumentum al\u00e1\u00edr\u00e1sa el\u0151tt elengedhetetlen a p\u00e9nz\u00fcgyi elsz\u00e1mol\u00e1s minden r\u00e9szlet\u00e9nek, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9snek, a szabads\u00e1gmegv\u00e1lt\u00e1snak \u00e9s a megsz\u00fcntet\u00e9s pontos d\u00e1tum\u00e1nak alapos ellen\u0151rz\u00e9se.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek folyamata mind a munkav\u00e1llal\u00f3k, mind a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra kiemelt jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr, hiszen alapvet\u0151 jogi \u00e9s\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-85","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/85","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=85"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/85\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/85\/revisions\/86"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/84"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=85"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=85"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=85"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}