{"id":78,"date":"2026-10-22T10:10:35","date_gmt":"2026-10-22T08:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/helyicivil.hu\/?p=78"},"modified":"2026-10-22T10:10:35","modified_gmt":"2026-10-22T08:10:35","slug":"azonnali-hatalyu-felmondas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/helyicivil.hu\/azonnali-hatalyu-felmondas\/","title":{"rendered":"Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s szab\u00e1lyai \u00e9s gyakorlati tudnival\u00f3i"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s a munkajog egyik legradik\u00e1lisabb eszk\u00f6ze, amely mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra s\u00falyos jogi \u00e9s anyagi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat. A kor\u00e1bbi jogalkot\u00e1si nyelvhaszn\u00e1latban rendk\u00edv\u00fcli felmond\u00e1sk\u00e9nt ismert jogint\u00e9zm\u00e9ny alkalmaz\u00e1s\u00e1val a munkaviszony a felmond\u00f3 nyilatkozat k\u00f6zl\u00e9s\u00e9vel, felmond\u00e1si id\u0151 k\u00f6zbeiktat\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl, azonnali hat\u00e1llyal megsz\u0171nik. Mivel ez a l\u00e9p\u00e9s k\u00f6zvetlen \u00e9s s\u00falyos k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r mind a munk\u00e1ltat\u00f3ra, mind a munkav\u00e1llal\u00f3ra n\u00e9zve, a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny) rendk\u00edv\u00fcl szigor\u00fa tartalmi, formai \u00e9s elj\u00e1r\u00e1si felt\u00e9telekhez k\u00f6ti a jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s fogalma \u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyi felt\u00e9telei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s olyan egyoldal\u00fa jognyilatkozat, amellyel b\u00e1rmelyik f\u00e9l azonnali hat\u00e1llyal felsz\u00e1molhatja a munkaviszonyt. A t\u00f6rv\u00e9nyi el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9rtelm\u00e9ben a jogint\u00e9zm\u00e9ny alkalmazhat\u00f3s\u00e1ga nem korl\u00e1tlan: kiz\u00e1r\u00f3lag a jogszab\u00e1lyban t\u00e9telesen meghat\u00e1rozott, legs\u00falyosabb esetekben vehet\u0151 ig\u00e9nybe. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve alapj\u00e1n az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s akkor jogszer\u0171, ha a m\u00e1sik f\u00e9l:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a munkaviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 l\u00e9nyeges k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t sz\u00e1nd\u00e9kosan vagy s\u00falyos gondatlans\u00e1ggal, jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben megszegi;<\/li>\n\n\n\n<li>vagy olyan magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edt, amely a munkaviszony fenntart\u00e1s\u00e1t teljesen lehetetlenn\u00e9 teszi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s az al\u00e1bbi f\u0151bb szempontok alapj\u00e1n t\u00e9r el a munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9s egy\u00e9b form\u00e1it\u00f3l:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Felmond\u00e1si id\u0151:<\/strong> M\u00edg a rendes (indokl\u00e1ssal ell\u00e1tott) felmond\u00e1s eset\u00e9n a jogszab\u00e1ly minimum 30 napos felmond\u00e1si id\u0151t \u00edr el\u0151, addig az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1sn\u00e1l \u00e9s a pr\u00f3baid\u0151 alatti megsz\u00fcntet\u00e9sn\u00e9l egy\u00e1ltal\u00e1n nincs felmond\u00e1si id\u0151.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indokl\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g:<\/strong> A rendes felmond\u00e1s \u00e9s a rendk\u00edv\u00fcli jelleg\u0171 azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s f\u0151szab\u00e1ly szerint k\u00f6telez\u0151en indokoland\u00f3 (vil\u00e1gos, val\u00f3s \u00e9s okszer\u0171 indokokkal). Ezzel szemben a pr\u00f3baid\u0151 alatti azonnali hat\u00e1ly\u00fa megsz\u00fcntet\u00e9shez f\u0151szab\u00e1ly szerint nem sz\u00fcks\u00e9ges indokl\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gyakorl\u00e1si hat\u00e1rid\u0151:<\/strong> A rendes felmond\u00e1s a jogszab\u00e1lyi v\u00e9delmek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel a munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt b\u00e1rmikor k\u00f6z\u00f6lhet\u0151, m\u00edg a rendk\u00edv\u00fcli indok\u00fa azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1st szigor\u00fa jogveszt\u0151 hat\u00e1rid\u0151kh\u00f6z k\u00f6ti a t\u00f6rv\u00e9ny.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i oldalon az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s rendk\u00edv\u00fcl k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 m\u00e9rlegel\u00e9st \u00e9s pontos jogi el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyel. Egy esetleges munka\u00fcgyi perben a munk\u00e1ltat\u00f3t terheli a teljes bizony\u00edt\u00e1si k\u00e9nyszer, ami azt jelenti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak kell k\u00e9ts\u00e9get kiz\u00e1r\u00f3an igazolnia a felmond\u00e1s indok\u00e1nak vil\u00e1gos, val\u00f3s \u00e9s okszer\u0171 mivolt\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l felmer\u00fcl\u0151 leggyakoribb \u00e9s a b\u00edr\u00f3i gyakorlat \u00e1ltal elfogadott jogszer\u0171 indokok a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Igazolatlan hi\u00e1nyz\u00e1s:<\/strong> A munkav\u00e1llal\u00f3 indokl\u00e1s \u00e9s el\u0151zetes enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcl, egym\u00e1st k\u00f6vet\u0151 t\u00f6bb napon \u00e1t nem jelenik meg a munkahely\u00e9n, el\u00e9rhetetlenn\u00e9 v\u00e1lik, \u00e9s nem igazolja t\u00e1volmarad\u00e1s\u00e1t.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00falyos munkav\u00e9delmi mulaszt\u00e1s:<\/strong> A k\u00f6telez\u0151 biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sok sz\u00e1nd\u00e9kos kij\u00e1tsz\u00e1sa vagy figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1sa, amely k\u00f6zvetlen \u00e9let-, eg\u00e9szs\u00e9g- vagy balesetvesz\u00e9lyt id\u00e9z el\u0151 a munkahelyen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Munkav\u00e9gz\u00e9s tudatm\u00f3dos\u00edt\u00f3 szerek hat\u00e1sa alatt:<\/strong> A munk\u00e1ra k\u00e9pes \u00e1llapot hi\u00e1nya (alkoholos vagy egy\u00e9b b\u00f3dult \u00e1llapot), valamint a jogszer\u0171 munk\u00e1ltat\u00f3i ellen\u0151rz\u00e9s vagy szond\u00e1ztat\u00e1s megtagad\u00e1sa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sz\u00e1nd\u00e9kos k\u00e1rokoz\u00e1s vagy adatkezel\u00e9si vissz\u00e1ss\u00e1g:<\/strong> A c\u00e9g tulajdon\u00e1t k\u00e9pez\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k eltulajdon\u00edt\u00e1sa, megrong\u00e1l\u00e1sa, tov\u00e1bb\u00e1 a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczleti titkainak, bizalmas adatainak jogosulatlan kiad\u00e1sa vagy megs\u00e9rt\u00e9se.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal megadott indokl\u00e1s hom\u00e1lyos, \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gokat tartalmaz, vagy a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt nem bizony\u00edthat\u00f3 teljes k\u00f6r\u0171en, a felmond\u00e1s jogellenesnek min\u0151s\u00fcl, ami s\u00falyos p\u00e9nz\u00fcgyi jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyeket von maga ut\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A munkav\u00e1llal\u00f3i azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s minta \u00e9s annak indokai<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s joga nem kiz\u00e1r\u00f3lag a munk\u00e1ltat\u00f3t illeti meg: a munkav\u00e1llal\u00f3 is jogosult ezzel az eszk\u00f6zzel \u00e9lni, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 s\u00falyos m\u00e9rt\u00e9kben megs\u00e9rti a munkaszerz\u0151d\u00e9sb\u0151l vagy a jogszab\u00e1lyokb\u00f3l ered\u0151 alapvet\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9geit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkav\u00e1llal\u00f3i oldalon a leggyakoribb t\u00f6rv\u00e9nyes indokok k\u00f6z\u00e9 tartoznak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A munkab\u00e9r fizet\u00e9s\u00e9nek elmarad\u00e1sa:<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3 a meg\u00e1llapodott munkab\u00e9rt vagy egy\u00e9b j\u00e1rand\u00f3s\u00e1gokat tart\u00f3san, rendszerszer\u0171en, vagy jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben k\u00e9sve, illetve egy\u00e1ltal\u00e1n nem fizeti ki.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Az eg\u00e9szs\u00e9get \u00e9s biztons\u00e1got vesz\u00e9lyeztet\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek:<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3 nem biztos\u00edtja a jogszab\u00e1lyban el\u0151\u00edrt v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9seket, vagy olyan munkak\u00f6rnyezetet tart fenn, amely k\u00f6zvetlen\u00fcl vesz\u00e9lyezteti a dolgoz\u00f3 testi \u00e9ps\u00e9g\u00e9t.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g s\u00e9relme:<\/strong> A munkahelyi zaklat\u00e1s, a megal\u00e1z\u00f3 vagy diszkriminat\u00edv b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d, illetve a jogellenes utas\u00edt\u00e1sok v\u00e9grehajtat\u00e1sa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 jogszer\u0171en, a munk\u00e1ltat\u00f3 s\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s\u00e9re hivatkozva mond fel azonnali hat\u00e1llyal, jelent\u0151s p\u00e9nzbeli j\u00e1rand\u00f3s\u00e1gokra v\u00e1lik jogosultt\u00e1. A dolgoz\u00f3t megilleti a felmond\u00e1si id\u0151re j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj (mintha a munk\u00e1ltat\u00f3 mondott volna fel rendes felmond\u00e1ssal), tov\u00e1bb\u00e1 jogosultt\u00e1 v\u00e1lik a munkaviszonya hossza alapj\u00e1n j\u00e1r\u00f3 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre is. A megfelel\u0151 jogi megfogalmaz\u00e1s \u00e9s a hib\u00e1tlan alaki al\u00e1t\u00e1maszt\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben egy szakszer\u0171en \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtott munkav\u00e1llal\u00f3i azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1si minta alkalmaz\u00e1sa kiemelten aj\u00e1nlott, hiszen ez seg\u00edt elker\u00fclni az elj\u00e1r\u00e1si \u00e9s tartalmi hib\u00e1kat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Szigor\u00fa szubjekt\u00edv \u00e9s objekt\u00edv hat\u00e1rid\u0151k az elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s jog\u00e1t a jogalkot\u00f3 rendk\u00edv\u00fcl szigor\u00fa, jogveszt\u0151 hat\u00e1rid\u0151kh\u00f6z k\u00f6t\u00f6tte a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 78. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n. Az elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n k\u00e9t egym\u00e1ssal p\u00e1rhuzamosan \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u0151 korl\u00e1tot kell figyelembe venni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Szubjekt\u00edv hat\u00e1rid\u0151:<\/strong> A felmond\u00e1si okr\u00f3l val\u00f3 tudom\u00e1sszerz\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott <strong>15 napon bel\u00fcl<\/strong> kell a nyilatkozatot \u00edr\u00e1sban k\u00f6z\u00f6lni a m\u00e1sik f\u00e9llel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objekt\u00edv hat\u00e1rid\u0151:<\/strong> Az ok bek\u00f6vetkezt\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott <strong>legfejebb 1 \u00e9ven bel\u00fcl<\/strong> lehet \u00e9lni az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1ssal, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy a f\u00e9l mikor szerzett r\u00f3la tudom\u00e1st. Kiv\u00e9telt k\u00e9pez ez al\u00f3l, ha a felmond\u00e1s alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 cselekm\u00e9ny b\u0171ncselekm\u00e9nynek min\u0151s\u00fcl; ekkor a jog a b\u00fcntethet\u0151s\u00e9g el\u00e9v\u00fcl\u00e9s\u00e9ig gyakorolhat\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben b\u00e1rmelyik f\u00e9l ak\u00e1r csak egyetlen nappal is t\u00fall\u00e9pi a 15 napos szubjekt\u00edv hat\u00e1rid\u0151t, az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s egy esetleges munka\u00fcgyi perben automatikusan jogelleness\u00e9 v\u00e1lik.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formai k\u00f6vetelm\u00e9nyek \u00e9s a jogorvoslat szab\u00e1lyai<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/helyicivil.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/munkavallaloi-azonnali-hatalyu-felmondas-minta.jpg\" alt=\"munkav\u00e1llal\u00f3i azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s minta\" class=\"wp-image-77\" srcset=\"https:\/\/helyicivil.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/munkavallaloi-azonnali-hatalyu-felmondas-minta.jpg 1200w, https:\/\/helyicivil.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/munkavallaloi-azonnali-hatalyu-felmondas-minta-300x200.jpg 300w, https:\/\/helyicivil.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/munkavallaloi-azonnali-hatalyu-felmondas-minta-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/helyicivil.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/munkavallaloi-azonnali-hatalyu-felmondas-minta-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1si nyilatkozat \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9hez a t\u00f6rv\u00e9ny szigor\u00fa alaki \u00e9s tartalmi felt\u00e9teleket hat\u00e1roz meg, amelyek elmulaszt\u00e1sa a megsz\u00fcntet\u00e9s jogelleness\u00e9g\u00e9t eredm\u00e9nyezi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az \u00edr\u00e1sbeli nyilatkozat f\u0151bb kell\u00e9kei a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cdr\u00e1sbelis\u00e9g \u00e9s szab\u00e1lyszer\u0171 k\u00f6zl\u00e9s:<\/strong> A felmond\u00e1st minden esetben \u00edr\u00e1sba kell foglalni; a sz\u00f3ban tett nyilatkozat jogilag \u00e9rv\u00e9nytelen. A felmond\u00e1s abban a pillanatban v\u00e1lik hat\u00e1lyoss\u00e1, amikor azt a m\u00e1sik f\u00e9llel szab\u00e1lyszer\u0171en k\u00f6zlik, ami t\u00f6rt\u00e9nhet szem\u00e9lyes, \u00e1tv\u00e9teli igazol\u00e1ssal ell\u00e1tott \u00e1tad\u00e1ssal, vagy t\u00e9rtivev\u00e9nyes postai k\u00fcldem\u00e9ny \u00fatj\u00e1n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s r\u00e9szletes indokol\u00e1s:<\/strong> Az indokl\u00e1sban nem elegend\u0151 puszt\u00e1n a t\u00f6rv\u00e9nysz\u00f6veg \u00e1ltal\u00e1nos hivatkoz\u00e1sa (p\u00e9ld\u00e1ul a \u201es\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s\u201d fordulat). A dokumentumban konkr\u00e9t t\u00e9nyeket, pontos esem\u00e9nyeket \u00e9s id\u0151pontokat kell megjel\u00f6lni, amelyek megalapozz\u00e1k az azonnali megsz\u00fcntet\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jogorvoslati t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s:<\/strong> B\u00e1r a jogorvoslati kioktat\u00e1s az Mt. alapj\u00e1n nem k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi kell\u00e9ke az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1snak (hi\u00e1nya \u00f6nmag\u00e1ban nem teszi jogelleness\u00e9 a megsz\u00fcntet\u00e9st), kiemelt jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr. Ha a nyilatkozat nem tartalmazza a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st a munka\u00fcgyi per megind\u00edt\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l \u00e9s annak 30 napos hat\u00e1ridej\u00e9r\u0151l, vagy az t\u00e9ves, a keresetind\u00edt\u00e1si hat\u00e1rid\u0151 30 napr\u00f3l 6 h\u00f3napra hosszabbodik meg.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A jogellenes felmond\u00e1s k\u00f6vetkezm\u00e9nyei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s szakszer\u0171tlen vagy megalapozatlan alkalmaz\u00e1sa komoly jogi \u00e9s anyagi kock\u00e1zatokkal j\u00e1r mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra. Amennyiben a felmond\u00e1s indokai nem felelnek meg a val\u00f3s\u00e1gnak, nem okszer\u0171ek, vagy az elj\u00e1r\u00f3 f\u00e9l elmulasztotta a t\u00f6rv\u00e9nyi hat\u00e1rid\u0151ket, a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t jogellenesnek nyilv\u00e1n\u00edtja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogellenes felmond\u00e1s szankci\u00f3i a k\u00f6vetkez\u0151k szerint alakulnak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 mondott fel jogellenesen:<\/strong> A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6vetelheti az elmaradt j\u00f6vedelm\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st (amelynek m\u00e9rt\u00e9ke legfejebb 12 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj lehet), vagy a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s helyett \u00e1tal\u00e1nyk\u00e9nt ig\u00e9nyelheti a felmond\u00e1si id\u0151re j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat. Emellett \u2013 amennyiben erre egy\u00e9bk\u00e9nt jogosult lenne \u2013 megilleti a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s is.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 mondott fel jogellenesen:<\/strong> A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles megfizetni a r\u00e1 ir\u00e1nyad\u00f3 felmond\u00e1si id\u0151re j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjnak megfelel\u0151 \u00f6sszeget a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re, emellett a munk\u00e1ltat\u00f3 az ezt meghalad\u00f3 igazolt k\u00e1r\u00e1nak megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9t is k\u00f6vetelheti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A s\u00falyos anyagi vesztes\u00e9gek \u00e9s a hosszadalmas munka\u00fcgyi perek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben kiemelten fontos, hogy az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s beny\u00fajt\u00e1sa el\u0151tt a felek alaposan dokument\u00e1lj\u00e1k a t\u00e9nyeket, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n k\u00e9rj\u00e9k munkajogi szak\u00e9rt\u0151 vagy \u00fcgyv\u00e9d seg\u00edts\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s a munkajog egyik legradik\u00e1lisabb eszk\u00f6ze, amely mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra s\u00falyos jogi \u00e9s anyagi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":76,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-78","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkajog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/78","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=78"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/78\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/78\/revisions\/79"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/76"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=78"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=78"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/helyicivil.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=78"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}